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Nouvelles

Conditions de travail

  • Nouvelles

Le SFPQ lance une nouvelle campagne médiatique - Négociations du secteur public

26 octobre 2020

Le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) occupera l’espace médiatique radiophonique au cours des prochaines semaines afin de sensibiliser la population aux conditions salariales dans la fonction publique québécoise, chez les ouvriers et à l’Agence du revenu du Québec (ARQ).

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  • Nouvelles

Négociation secteur public - Le SFPQ dépose une nouvelle proposition équitable pour le personnel de la fonction publique

18 septembre 2020

Au cours des derniers jours, le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) a déposé une nouvelle proposition au gouvernement Legault pour en arriver à un règlement des conventions collectives de ses membres des unités Ouvriers et Fonctionnaires. 

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Réforme de la dotation dans la fonction publique

1 août 2020

Le 12 juin dernier, le gouvernement Legault a présenté le projet de loi n° 60, Loi modifiant la Loi sur la fonction publique et d’autres dispositions. Cette réforme législative contient différentes mesures qui affecteront les fonctionnaires du gouvernement du Québec, notamment un nouveau processus pour l’embauche et la promotion des fonctionnaires.

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Réforme de la dotation dans la fonction publique

31 juillet 2020

Le 12 juin dernier, le gouvernement Legault a présenté le projet de loi n° 60, Loi modifiant la Loi sur la fonction publique et d’autres dispositions. Cette réforme législative contient différentes mesures qui affecteront les fonctionnaires du gouvernement du Québec, notamment un nouveau processus pour l’embauche et la promotion des fonctionnaires.

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Le personnel de la Sépaq accepte la nouvelle entente de principe

16 juillet 2020

Aux termes d’une tournée virtuelle et d’une période de votes de près de trois semaines, le personnel de la Société des établissements de plein air du Québec (Sépaq), représentés par le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ), a accepté à 72 % l’entente de principe conclue avec l’employeur.

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Les syndicats remportent une manche, mais pas encore le match

6 juillet 2020

Un ajustement en montant forfaitaire n’a pas d’impact sur les régimes de retraites et d’assurances, sur les primes, le temps supplémentaire, etc. Ce qui est désavantageux pour les personnes qui devraient bénéficier de ces correctifs destinés aux catégories d’emplois à prédominances féminines.

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