Si vous allez avoir un enfant et que vous n’êtes pas la personne qui porte cet enfant, vous avez droit à un congé et à des prestations de paternité, en plus des indemnités compensatoires si vous êtes admissible. Deux acronymes utilisés dans les différentes lignes du temps : Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) et Régime d’assurance-emploi (RAE).
Vous avez droit aux 5 jours ouvrables à l’occasion de la naissance si la grossesse est interrompue à partir de maintenant.
C’est la date limite pour demander votre congé de paternité. Contactez le RQAP pour recevoir vos prestations; celles-ci doivent commencer en même temps que vos indemnités compensatoires. Le délai peut être moindre en cas d’imprévu en fournissant une preuve médicale.
Si la personne portant votre enfant est décédée à la suite de l’accouchement, durant sa grossesse ou durant son congé de maternité, vous avez droit au résiduel, aux droits et aux indemnités rattachés au congé.
Vous avez droit à 5 jours ouvrables pour la naissance. Il est possible que ce congé soit discontinu. Si l’accouchement a lieu après la date prévue, vous avez droit à une prolongation de votre congé égal au retard.
Vous avez droit à un congé de paternité d’une durée de 5 semaines. Contactez le RQAP ou le RAE pour recevoir vos prestations; celles-ci doivent commencer en même temps que vos indemnités compensatoires. Le versement se fait selon le calendrier de paie.
C’est le début de vos prestations de paternité à 70 % de votre salaire si vous choisissez le régime de base ou 75 % de votre salaire pour le régime particulier.
C’est le début de vos prestations parentales à 55 % de votre salaire si vous prenez le régime standard ou à 33 % de votre salaire pour le régime prolongé.
C’est la date limite pour demander votre congé avec traitement partiel à la suite de votre congé de paternité. Vous pouvez changer pour un congé sans traitement une fois en adressant une demande 30 jours à l’avance. Avisez l’employeur 21 jours à l’avance pour mettre fin à ce congé.
Il n’est plus possible de demander votre congé à l’occasion de la naissance.
C’est la date limite pour demander votre congé sans traitement à la suite du congé de paternité. Vous pouvez changer pour un congé avec traitement partiel une fois en adressant une demande à l’employeur 30 jours à l’avance. Avisez l’employeur 21 jours à l’avance pour mettre fin à ce congé.
C’est la fin de vos prestations de paternité à 75 % de votre salaire. C’est le début de vos prestations parentales à 75 % de votre salaire.
Vous pouvez reporter vos vacances si elles étaient prévues durant votre congé de paternité.
C’est la fin de votre congé de paternité et de vos indemnités compensatoires. Vous n’avez plus 100 % de votre salaire. Vous continuez de recevoir vos prestations parentales du RQAP ou du RAE.
C’est la fin de vos prestations de paternité à 70 % de votre salaire. C’est le début de vos prestations parentales à 70 % de votre salaire.
C’est le début de votre congé parental auprès de votre employeur.
C’est la fin de vos prestations parentales à 70 % de votre salaire. C’est le début de vos prestations parentales à 55 % de votre salaire.
C’est la fin de vos prestations parentales à 70 % de votre salaire pour une naissance multiple. C’est le début de vos prestations parentales à 55 % de votre salaire.
C’est la fin de vos prestations parentales à 70 % de votre salaire. C’est le début de vos prestations parentales à 55 % de votre salaire.
C’est la fin de vos prestations parentales à 70 % de votre salaire pour le père monoparental avec naissance multiple. C’est le début de vos prestations parentales à 55 % de votre salaire.
C’est la fin de vos prestations parentales, à moins qu’il y ait eu un partage équitable de 6 semaines à chacun des parents.
C’est la fin de vos prestations parentales additionnelles pour les parents ayant eu un partage équitable de 6 semaines de prestations.
C’est la fin de vos prestations parentales pour les parents ayant eu une naissance multiple, à moins que vous ayez un partage équitable de 6 semaines aux deux parents.
C’est la fin de vos prestations parentales.
C’est la fin de vos prestations parentales additionnelles pour les parents ayant eu une naissance multiple et un partage équitable de 6 semaines.
C’est la fin de vos prestations parentales pour le père monoparental avec naissance multiple.
C’est la fin de vos prestations parentales.
C’est la fin de vos prestations parentales, à moins que vous ayez eu un partage équitable de 8 semaines entre les deux parents.
C’est la fin de vos prestations parentales additionnelles.
C’est la fin de vos prestations parentales, à moins qu’il y ait eu un partage équitable de 8 semaines à chacun des parents.
C’est la fin de vos prestations parentales.
C’est la date limite pour votre demande de congé de paternité auprès de votre employeur, sans quoi vous n’aurez pas droit aux 5 semaines.
C’est la fin de vos prestations parentales additionnelles pour les naissances multiples aux parents ayant eu un partage équitable de 8 semaines entre les deux parents.
C’est la fin de vos prestations parentales pour le père monoparental avec naissance multiple.
Il n’est plus possible de vous prévaloir de votre congé de paternité.
Si vous aviez décidé de verser votre quote-part pour le maintien de votre assurance maladie, c’est la fin des versements et de votre assurance. C’est aussi la fin de l’accumulation d’expérience de travail.
C’est la fin de vos prestations parentales prolongées
L’employeur vous enverra un avis mentionnant votre date de retour au travail 4 semaines avant la fin de votre congé sans traitement ou avec traitement partiel.
C’est la fin de votre congé sans traitement ou avec traitement partiel à la suite de votre congé de paternité. Vous réintégrez votre travail avec les mêmes avantages que si vous y étiez demeuré.e, incluant votre salaire et votre poste habituel.
Si vous ne vous êtes pas présenté.e au travail après votre congé sans traitement ou avec traitement partiel, vous êtes considéré.e comme ayant abandonné votre emploi et êtes passible de mesures disciplinaires.