Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, lesquels sont hostiles ou non désirés, portant atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique et qui entraînent un milieu de travail néfaste.
Si cette conduite produit un effet nocif continu sur la personne, une seule conduite grave peut constituer du harcèlement psychologique. Cependant, l’événement doit être très grave pour être considéré comme du harcèlement. Quelquefois, cette conduite grave peut même entraîner le dépôt d’une plainte à la police.
Si je pense en être victime, que dois-je faire?
Notez les événements (avec les dates et, si possible, les heures) dès qu’ils surviennent; et aussi le nom des personnes témoins des faits. Retenez que le fardeau de la preuve repose sur la victime.
Quels sont les critères prévus à la Loi sur les normes du travail?
Il existe cinq critères permettant d’évaluer s’il s’agit de harcèlement psychologique :
Le harcèlement psychologique peut se manifester de plusieurs façons :
Le harcèlement psychologique, ce n’est pas :
N'hésitez pas à dénoncer!
Si vous croyez être victime de harcèlement psychologique, contactez le bureau du SFPQ dans votre région. Une personne vous aidera à faire face à la situation, à dénoncer les agissements fautifs et à entreprendre les recours appropriés.
N’hésitez pas à consulter votre médecin, un psychologue ou le Programme d’aide aux employés (PAE) dans votre milieu de travail.
Si la situation vécue est vraiment trop pénible, et que votre médecin le juge à propos, vous pouvez vous absenter de votre travail. L’employeur pourra vous demander de faire remplir un rapport médical par votre médecin.
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